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  • 2018年北大中文核心期刊目錄 電力工程師職稱  水利施工  浙江大學學報

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    經濟期刊推薦

    位置:首頁>>經濟論文>>人力資源論文范文

    人力資源論文發表范文

    • 高級經濟師人力資源管理發展戰略研究

      【摘要】在對人力資源進行管理的過程中,企業需要培養更多優秀的人才,高級經濟師在企業人力資源架構中占據十分重要的地位,如何能對高級經濟師進行有效的人力資源管理,成為企業重點研究的問題。本文在具體的研究過程中,從四個方面入手,對高級經濟師人力...[詳細內容]

      時間:2021-08-14 14:37瀏覽:97次
    • 如何有效開展制造業員工績效管理

      【摘要】隨著我國經濟不斷發展和國際管理貿易的加快,國內培育出了很多優秀的制造企業,管理模式或多借鑒國際的先進經驗。由于企業績效管理不完善,即使從企業層面注重績效管理,但各業務部門及往下一層執行時會存在嚴重偏差或走形式的現象。對上述出現的問...[詳細內容]

      時間:2021-07-29 10:56瀏覽:153次
    • 中小企業人力資源管理的激勵制度探究

      中小企業在很大程度上緩解了就業問題。鼓勵與扶持中小企業發展對于保證社會整體穩定提升,乃至社會整體發展具有十分關鍵的作用。國家統計局的數據表明,目前國內中小企業數量超過36萬家。從數據上看,當前國內中小企業在國民經濟中所起的作用至關重要。 1 、...[詳細內容]

      時間:2021-06-07 11:24瀏覽:198次
    • 關于酒店管理人才培養問題及策略的研究——以上海浦東香格里拉大酒店為例

      摘要:中國酒店行業之間的競爭日趨激烈, 越來越多的酒店意識到人才在酒店發展過程中所發揮的重要作用, 因此將競爭重點轉移到了酒店管理人才的培養上。如何在眾多行業競爭者中招攬到更多的專業人才并以最適宜的方式進行人才培養成為各大酒店經營者必須思考的...[詳細內容]

      時間:2021-05-21 11:25瀏覽:124次
    • 事業單位人力資源管理中的激勵機制分析

      基于多元化市場競爭機制的背景下,我國事業單位在開展人力資源工作時,應秉承著規范化、格局化的基本原則,通過物質或精神獎勵的刺激調動員工的工作熱情,深入挖掘激勵機制在事業單位人力資源管理工作中的重要作用,確保所構建的機制符合事業單位發展的實際...[詳細內容]

      時間:2021-04-17 11:33瀏覽:110次
    • 企業人力資源管理視角下我國職場性別歧視現象淺析

      近年來,隨著社會經濟文化的發展,越來越多的女性在職場舞臺上大放異彩,職場女性力量也逐步得到重視。然而,受多種因素影響,女性的職場發展仍存在種種問題,多部職場題材影視作品的播出,更是讓職場性別歧視成為熱門話題。 最新調研數據顯示,在中國企業高...[詳細內容]

      時間:2021-03-27 14:26瀏覽:66次
    • 淺析《勞動合同法》對企業人力資源管理的影響現狀

      【摘要】《勞動合同法》作為我國經濟建設發展的過程中保護勞動者權益的重要法律,自從2008年在舊有《勞動法》存在的基礎上,開始修訂、出臺了新的《勞動合同法》,這一新執行的《勞動合同法》對于進一步強化保護我國勞動者的合法權益起著非常重要的作用。那...[詳細內容]

      時間:2021-03-11 11:17瀏覽:153次
    • 企業人力資源管理中激勵機制的應用

      激勵是一種手段,是利用人的需求和欲望對其進行適當程度的滿足,從而來激發人的主觀能動性、創造性的一種方法。當今社會人本思想已成為社會中的一種主流價值取向,在現代人力資源管理中,用人單位越來越重視對人才的引進、培養和利用,想盡辦法來吸引和留住...[詳細內容]

      時間:2021-02-24 11:50瀏覽:159次
    • 濟青高速公路改擴建工程項目管理措施研究

      [摘要]隨著我國經濟邁入高速發展階段,城市體量也隨著經濟的發展而快速膨脹。人流量、車流量也逐年加大,原有路網已經遠遠跟不上城市快速發展的步伐。基于這一問題,加大基礎設施建設投資,構建密集的交通網絡,成為了解決城市高速發展帶來各類問題的有效手...[詳細內容]

      時間:2021-02-02 11:30瀏覽:98次
    • 基于經濟新常態的人力資源和社會保障工作創新策略

      在當前的經濟新常態背景下,人力資源和社會保障工作為社會經濟發展提供動力,社會經濟的進一步發展反過來又有助于促進人力資源和社會保障工作的順利開展,提升人社工作的質量水平。這兩者之間相輔相成、互相促進,形成了一個不可分割的整體[1]。 一、人力資...[詳細內容]

      時間:2021-02-02 11:28瀏覽:168次
    • 談勞動合同法對人力資源管理的影響

      【摘要】《勞動合同法》作為我國經濟建設發展的過程中保護勞動者權益的重要法律,自從2008年在舊有《勞動法》存在的基礎上,開始修訂、出臺了新的《勞動合同法》,這一新執行的《勞動合同法》對于進一步強化保護我國勞動者的合法權益起著非常重要的作用。那...[詳細內容]

      時間:2020-12-25 10:30瀏覽:177次
    • 企業員工管理激勵機制研究

      摘要:隨著社會的發展,國民經濟意識得到顯著提高,越來越多的企業領導者認識到優秀人才對企業發展的重要性,如何更好地培養企業員工綜合能力是企業的首要任務,借鑒其他企業員工管理制度的成功經驗,善用人才,將人才的作用充分體現,最大程度的創造企業價...[詳細內容]

      時間:2020-12-15 10:29瀏覽:207次
    • 人力資源論文大學生就業力模糊綜合評估

      在經濟全球化的今天,就業力已成為人們謀取工作、獲得成功的一種不可或缺的能力。本文以提升大學生就業力為出發點,運用模糊數學的綜合評判理論,將身心素質、知識與技能、組織管理才能作為評估大學生就業力的三大板塊,構造出模糊數學綜合評判模型。筆者在...[詳細內容]

      時間:2020-11-16 15:10瀏覽:190次
    • 談提高水利單位人力資源管理工作實效性

      水利工程作為國家基礎建設中的一項重要工程,各城市在自身的快速城市建設發展中十分注重水利基礎建設,對水利建設的重視程度也促進了水利工程企業的發展。所以,水利單位應當注重人才工程技術的提高,并在人力資源管理工作中提高實效性,使管理目的更為明確...[詳細內容]

      時間:2020-04-21 11:28瀏覽:199次
    • 人力資源經濟管理工具在事業單位中的價值

      摘要:目前,國家的發展、建設正在處于一個特殊的時段,為了能夠在開展日后工作的過程中不斷創造出更高的社會效益以及經濟效益,就需要事業單位做好良好的把控工作。人力資源經濟管理的出現以及應用,能夠完善事業單位的管理內容,運用正確的路線來完成各項...[詳細內容]

      時間:2019-09-02 10:34瀏覽:244次
    • 論建設新時代人力資源管理理論的三重路徑

      摘 要: 人力資源管理的理論與實踐需要不斷結合新的情況而變化,才能適應新的需求。在新時代,人力資源面臨諸多新的語境與新的問題,因此要切實分析研究新時代人力資源的理論特征與實踐要求。本文認為,要重視新的媒體手段創新人力資源管理的技術方式,要有效...[詳細內容]

      時間:2019-08-23 10:23瀏覽:162次
    • 人力資本集聚在區域經濟有何影響

      人力資本是指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累,亦稱非物力資本。接下來小編簡單介紹一篇優秀人力資本論文。 摘要:本研究主要圍繞人力資本聚集對區域經濟發展的影響進行分析。在當前經濟快速發展的時期,人...[詳細內容]

      時間:2019-06-15 14:57瀏覽:225次
    • 人力資源與區域經濟發展關系探討

      在全球經濟一體化進程的快速推進中,發展和推動區域經濟是實現經濟可持續發展的首要任務,而做好人力資源開發與管理是推動區域經濟發展的重中之重。人力資源開發與管理有助于推動區域經濟發展,區域經濟發展能夠吸引優質的人才,兩者相輔相成、相互促進。...[詳細內容]

      時間:2019-06-15 14:56瀏覽:281次
    • 人力資本視角下西部地區貧困緩解路徑研究

      在當前國家大力提倡精準扶貧的背景下,為了更好地了解西部地區農村貧困的形成原因,尋找切實可行的緩解貧困的方法,課題組深入廣西壯族自治區大新縣,通過入戶調查、干部訪談、調查問卷等方式,獲取農戶的詳細信息,將樣本劃分為三種不同類型人群,通過對比分...[詳細內容]

      時間:2018-08-16 14:34瀏覽:162次
    • 試論用企業文化促進人力資源管理

      現如今,隨著企業不斷的發展壯大,人力資源管理對于企業發展占有主導地位,人力資源在企業管理過程中不可或缺。然而企業文化的發展和建設對企業中每位成員具有強烈的指導作用,而促進人力資源管理的完善體系及改變發展,企業文化占有重要的組成部分...[詳細內容]

      時間:2018-08-07 11:52瀏覽:230次
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